仕事のハプニングは価値観を見直すサイン？

日々の仕事で「こんなはずじゃなかった！」と感じる瞬間はありませんか？

• 全力で進めてきたプロジェクトが、突然の事情で「やっぱり方向転換します！」と一瞬で振り出しに戻ったり。別部門が進めているプロジェクトと内容がバッティングしたり。「えっ。だから、社内で事前にプロジェクトの内容を報告しましたよね。」「報告の角度が違っていたから…」「えっ。報告の仕方が悪かったってことですか？」「うーん。」（うーんって何？）

• 「これでバッチリ」と思ったスキルが、周囲に「マジ使えない…」と陰口を言われていたり。やっと使いこなせるようになった新システムが、急なアップデートでまた一から学び直しに…。

• 以前は当たり前だったやり方が、突然「それってどうなんですか？」と指摘されることも。そんな風に指摘されると、人間関係もぎくしゃくしてきて、気づけば、次々と押し寄せる変化の波に「自分、ついていけてる…？周囲に頼ると馬鹿にされそう。」と不安がよぎる瞬間も増えています。

時代が違ってきた？混沌や理解不能な世界が当たり前？

特に、マネージャー層やリーダー層に当たるビジネスパーソンにとっては、チームや組織をどのように導くかといった観点から、仕事を取り巻く環境変化の背景や対処法が注目されています。

キャリアアップをどうするか？今の仕事を継続するか転職か？日々の悩みは尽きません。

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ハプニングはあなたの価値観を見直すチャンスかもしれない

「仕事のハプニング」は、もしかすると今の時代に合った新しい価値観が求められているサインかもしれません。こうしたハプニングを前向きな成長のチャンスに変える「価値観の再定義」のヒントをご紹介します。BANI時代をしなやかに生き抜くための新たな視点を一緒に見つけてみませんか？

変化に対する耐性を高めるために、あえて「破壊的イノベーション」や「リスクの受容」を学びます。これまでの安定志向から、少しずつリスクをとるよう意識を変え、たとえば「小さく早く試行する」行動を組み込みます。失敗も学びの一部と捉えるように考え方をシフトさせます。

自分の感情に向き合い、冷静さを保つために「マインドフルネス」や「セルフケア」を日常に取り入れ、焦りに左右されない判断力を養います。また、周囲と協力し、チームでのディスカッションを増やし、助け合いの中で自分の不安を軽減します。

これまでの直線的な目標設定をやめ、短期的なタスクに集中する方法を採用します。未来の変動要素を意識しつつも、「適応的な計画」として、状況に応じた修正がしやすい目標設定を行います。

分からないことがあるという前提を受け入れ、答えを知ることだけに固執せず、「学び続ける姿勢」や「信頼できる専門家や同僚との協力」に目を向けます。情報過多に陥らないように、情報整理のためのフレームワークを学び、必要なものを選び取るスキルを鍛えます。

まずは、第一歩を踏み出す

まずは少しずつ行動を変え始めます。たとえば、今までは決定に自信がなかった部分も「まずやってみよう」という姿勢で、小さなプロジェクトを試し、結果を観察しながら学ぶようになります。また、チームメンバーとより密にコミュニケーションをとり、不確実な状況でも、安心感を共有しながら前進できる環境をつくりところから始めてはいかがでしょうか。

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そのことにより、価値観が「変化を避ける」から「変化を楽しむ」へと進化します。また、不安に直面する際には「自分の不安に打ち勝つ」ではなく「チームで支え合う」価値観にシフトし、互いの助け合いを通じて適応力が高めることにつながります。