お役立ちの源泉を「対話」で発見／お役立ちイメージ作成ガイド【番外編2】

本編の第3話でご紹介した「お役立ちの源泉」の発見では、「お役立ちイメージシート」を使って発見していきました。本編の第2話で、「お役立ちイメージシート」を使うほかにも、自分自身による探求、対話、グループワークなど、いろいろな手法があるとお伝えしました。

今回はその中でも、「対話」による「お役立ちの源泉」の発見をご紹介します。

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対話とは

対話とは、「向かい合って話し合うこと。また、その話（goo辞書－デジタル大辞泉/小学館 2022/6/10閲覧）」のことです。対面やオンラインなどで、直接コミュニケーションを取ることをいいます。

今回ご紹介する「対話」は、上司と部下の関係にある、仕事上での「対話」です。最近では、「1on1（ワン オン ワン）ミーティング」とも言いますね。

対話の機会は沢山あり、日時を決めて行う対話もあれば、日常的に発生する対話もあります。

その目的は、

• メンバーの状況の把握や育成
• 仕事の進捗確認や問題解決
• アイデアの創発

など、さまざまです。

これらの対話によって、お互いの信頼関係を築き、更には、上下の関係を超えた「価値を共創するパートナー」になることができるのです。

対話のシーンを見てみよう

今回ご紹介する対話は、以下のケースを想定し実施しています。

このような状況で、どのような対話が行われるのでしょうか。

対話のシーンについては、このページの上部にある動画の2分20秒あたりから6分40秒あたりまでをご覧ください。（当対話は、株式会社ジェック ｅラーニング 「メンバーの可能性を引き出す 実践 対話力向上講座　第4章－1」より引用しました。 ※ジェックサイトに移動します）

いかがでしたか？

日ごろ考えていなかった、自分が夢中になったことや、その時に果たしていた役割に気づいていましたね。今後の仕事に活かせるでしょうか。

対話による「お役立ちイメージ」探求のメリット

このように対話の良いところは、自分でも気づかなかったことを質問で引き出してもらったり、第三者の目線でアドバイスをしてもらえたりすることです。

「お役立ちイメージシート」で中々整理が進まず悶々としてしまう場合は、上司だけでなく同僚や友人などに声をかけて、対話をしてみてはいかがでしょうか。

今回は、対話のワンシーンをご紹介しました。

あなたらしいお役立ちイメージをつくるために、本編もぜひ見てくださいね。

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