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ただ、AIを使いこなせることと、「成長できた実感」は、少し違います。

• 相手の表情を見ながら言葉を選んだこと。
• うまくいかずに落ち込んだこと。
• それでも、もう一度やってみようとしたこと。

そうした経験は、効率だけでは得られない“自分自身の変化”として残っていきます。

だからこそ、理想と現実のギャップにぶつかると、 「自分は向いていないのではないか」 と感じることがあります。

そのギャップがあるから、 人は考え、 悩み、 試行錯誤を始めます。

そのような中で、２年目は、「思っていた社会人像」と「今の自分」の違いに戸惑いやすい時期です。

私たちは、新人時代の「教えてもらえる期間」「周囲が見てくれる期間」を経て、２年目を迎えます。

しかし、２年目になると、“自分で考え、動くこと”が求められるようになります。

すると、

• 「思ったより、成果が出ない」
• 「先輩のように、できない」
• 「自分だけ、成長が遅い気がする」
• 「知っているはずなのに、行動できない」

そのような現実に直面します。

前述したように、今は、AIで情報も答えもすぐ手に入る時代です。

だからこそ、「知っているのに、うまくできない」というギャップに苦しみやすいのです。

AI時代が醸し出す周囲の、早く、うまくできて当然のような空気感がプレッシャーになったり、何をAIですればよいのかわからない焦りが生じているようです。

ただ、うまくいかなかった経験や、誰かと向き合って悩んだ時間の中で、少しずつ“その人らしい働き方”は育っていきます。

AI時代だからこそ、“その人らしい働き方”の中で、答えを早く出す力だけではなく、人と関わる中で育つ価値が高まっています。

このように、AI時代で“すぐにできること”ばかりが価値になるわけではありません。

• 遠回りしながら考えた経験。

• 人とぶつかりながら学んだ経験。

• 誰かのお役に立とうと悩んだ経験。

そうした時間こそが、その人らしい成長につながっていきます。

２年目の伸び悩みは、止まっている時間ではなく、次の成長への入口なのかもしれません。